新闻检索 关键字: 高级
您的位置: 首页>>政务频道>>郑州市情>>新闻发布>>新闻发布第一期>>发布会概况

通报郑州市劳动力市场工资指导价位情况

中原网(www.zynews.cn) 发布时间:   来源: 郑州市人民政府网站 我要评论

【字号   打印 关闭

  一、时间: 2008年7月11日(星期五)上午9:30

  二、地点: 市政府新闻发布厅(四楼东会议室)

  三、主持人: 市政府新闻办主任 王丽艳

  四、发布人:

  市劳动和社会保障局局长 王保明

  五、会议主题:

  通报郑州市劳动力市场工资指导价位情况

  六、新闻通稿

  1. 郑州市劳动力市场工资指导价位情况通报

  合理的收入分配制度是社会公平的重要体现,创造机会公平,整顿分配秩序,加强劳动力市场价格的宏观调控,逐步扭转收入分配差距扩大趋势,关系到广大职工的积极性、主动性、创造性的充分发挥,越来越受到社会各界和人民群众的关注。年初以来,在市委、市政府的高度重视和领导下,在省劳动厅的大力支持下,在各有关部门积极配合下,郑州市劳动和社会保障局对2007年度全市600余户生产基本正常的企业、2万多名在岗职工工资收入情况进行了抽样调查,通过对调查样本数据信息的录入、汇总、筛选、分析,形成了郑州市2008年劳动力市场工资指导价位。下面,我就全市劳动力市场工资指导价位有关情况向大家进行通报:

  一、2008年劳动力市场工资指导价位基本情况

  实行劳动力市场工资价位制度以来,我市作为劳动保障部在全国的试点城市之一,从1999年开始,每年制定和发布劳动力市场工资指导价位,为企业合理确定职工工资水平提供服务。2008年度发布职位(工种)137个、劳动力市场工资指导价位1076个。为满足用人单位录用专业技术人员的需要,我们根据调查样本的有关数据,另整理了专业技术职务等级和不同学历段的市场工资指导价位,为企业合理确定职工工资水平提供依据。

  (一)调查对象进一步扩大

  今年年初,我们首先调查了500多家生产经营正常的企业,为了进一步提高劳动力市场工资指导价位的质量,增强代表性在省劳动保障厅的协助下又调查了80余家部属、省属企业,充实了样本数,提高了工资指导价位的可靠性、准确性。

  (二)继续发布部分生产岗位技能型工资指导价位

  去年我市发布的部分生产岗位技能型工资指导价位获得用人单位和求职者好评。2008年,我市在发布劳动力市场工资指导价位的基础上,按技能等级分,重点发布了37个生产岗位、528个技能型工资指导价位。数据表明,技能水平仍是影响生产服务类人员工资水平的关键因素,技能等级越高,工资价位越高。如车工高级技师工资平均数达42324元/年,是初级工工资平均数12624元/年的3.35倍;中式烹调师高级技师工资平均数达25200元/年,是初级工工资平均数11304元/年的2.23倍;焊工技师工资平均数达30672元/年,是初级工工资平均数14100元/年的2.18倍。这就要求政府部门优化教育结构,整合培训资源,大力发展职业教育,为企业输送高素质人。建设全民学习、终身学习的学习型社会,推动继续教育,鼓励进行二次培训。增强职工学习的主动性、积极性,自觉提升专业技能,努力争取高收入,改善生活待遇。

  (三)大部分职位工资平均数呈上升趋势

  劳动力市场工资指导价位分为高位数、中位数、低位数和平均数。在2007年被调查的职位中,平均数上升的占85%。其中涨幅前五名的职位是:电气工程技术人员、冶金工程技术人员、仪器仪表工程技术人员、建筑工程技术人员、电工涨幅比例分别是67%、52%、50%、49%、48%。

  (四)高职称、高学历人员工资增长幅度较大

  与2007年相比,2008年正高、副高级专业技术人员的职工平均工资增长达到20%,高级技师和高级工增长幅度也达到18%,博士学历以上的职工工资增长幅度为19%。其中正高级专业技术人员工资高位数为121116元/年,工资平均数达52200元/年;博士学历以上的职工工资高位数为127944元/年,工资平均数达70920元/年。

  (五)工资高位数、低位数之比逐步缩小

  随着市场经济改革的不断深入,企业工资分配制度进一步完善,相同职位高位数与低位数差距正在缩小,如06年的审计人员、采购人员、秘书高位数与低位数之比分别为8.7倍、5.8倍、4.1倍,07年这个比例下降为4.7倍、4.4倍、2.6倍,这也说明了劳动力市场指导价位在企业确定职工岗位工资工作中起到越来越重要的作用。

  (六)高收入、低收入人群构成变化不大

  2008年,职位工资平均数占前三位的是保险理赔员、机械设计工程技术人员、研究和开发经理,分别是66420元/年、43872元/年、42924元/年,其中企业经理、保险理赔员、企业董事工资高位数达117780元/年、101376元/年、98520元/年,单位的高管和中层管理人员、技术含量高的工种以及金融行业人员仍然属于高收入人群。而工资收入最低的职位保洁员、餐厅服务员、客房服务员工资平均数分别是9480元/年、9960元/年、10308元/年,工资高位数、低位数之比平均为1.5倍,在技术水平要求较低的岗位上工作的人员属于低收入人群,受学历、职称、技能等级等因素影响不大。

  二、继续做好劳动工资各项工作

  (一)大力落实工资增长指导线和劳动力市场工资指导价位发布制度。指导企业在经济发展、效益增长的情况下,按照工资增长指导线的参考标准适度增加职工工资。2008年,郑州市各类企业货币工资增长基准线为18%,增长上线为22%,增长下线为7%。加强对企业工资分配的宏观调控和管理指导,继续发布劳动力市场工资指导价位,及时掌握企业工资支付情况,实行分类指导,开展对不同类型、不同行业企业从事不同职业的在岗职工工资收入情况的调查。这项工作涉及面广,工作量大,希望参与调查的企业继续给予大力支持。

  (二)建立健全工资支付监控制度和工资支付保障制度。一是全面推进工资支付制度的建设,建立企业工资支付信息网络,使企业工资支付情况报告、分析、欠薪预警各环节,做到监控到位、预警及时、处理得当,切实发挥监控制度对企业工资支付情况的动态监控作用。二是进一步完善欠薪保障基金制度,由市建委、市大项目办逐步向其他行业或单位延伸,重点从欠薪情况比较突出的行业入手,采取有效措施,切实解决拖欠职工工资问题,坚决遏制新的拖欠,保证劳动者尤其是农民工的合法权益不受侵犯。

  (三)认真落实最低工资保障制度。按照国家有关规定,最低工资标准至少两年调整一次。根据省里文件要求,经市人民政府同意,我市从2007年10月1日起调整月最低工资标准和小时最低工资标准。即郑州市区(含上街区)月最低工资标准由2005年的480元/月调整为650元/月,非全日制小时最低工资标准由7元/小时调整为7.5元/小时。

  (四)深化收入分配制度改革,增加城乡居民收入。要坚持和完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度,健全劳动、资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的制度,初次分配和再分配都要处理好效率和公平的关系,再分配更加注重公平。逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重,着力提高低收入者工资性收入。加强劳动定额和工时等劳动标准管理工作,建立、完善劳动定额标准管理体制,探索市场经济条件下的管理方法和途径,不断提高企业的劳动管理水平。

  各类企业都要严格执行《劳动合同法》和《就业促进法》,全面建立集体合同制度,开展平等协商,签署集体合同或工资集体协议,切实做好内部工资分配工作,实现公平就业,使企业职工资水平与经济效益相适应,使普通职工工资水平保持合理增长,共享改革发展成果,为实现郑州经济更快更好地发展做出贡献。

( )      

  相关新闻
  马上评论

用户: 匿名  隐藏地址 
   已有()条评论,点击查看
  图文资讯
  版权声明

    版权声明: 凡本网注明 " 稿件来源:中原网 " 的所有文字、图片和音视频稿件,版权均属郑州日报社和中原网所有。任何媒体、网站或个人未经本网协议授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发表。已经本网协议授权的媒体、网站,在下载使用时必须注明 " 稿件来源:中原网 或 中原网-郑州日报 或 中原网-郑州晚报" ,并不得删除最初发表的报纸名称和作者署名。否则本网将依法追究侵权者的法律责任。