富士康又一员工坠楼身亡 "血汗工厂"福利待遇爆光

　　月度收入情况

　　○1员工底薪不低于当地最低工资标准

　　○2除标准薪资和加班费外，还有房补、餐补、交通补助、年终奖金、绩效奖金等福利

　　加班费

　　周一至五按1.5倍 周六周日按2倍 法定节假日按3倍 支付

　　奖金

　　○1年终奖

　　○2持续服务奖

　　上述奖金视集团营运绩效及个人绩效核定

    调薪

　　○1试用期(不铨叙三个月，铨叙半年)满合格者转正

　　○2每年度依据个人绩效调薪一次

　　○3绩优个人可申请专案调薪

　　浮动奖金

　　○1工作提案改善奖金

　　○2集团内部刊物投稿,一经采纳将发放相应稿费

　　○3集团组织的各项文康比赛都设有奖金

　　[食宿情况]

　　集团为员工提供免费食宿

　　伙食

　　○1员工伙食标准为11元/天(早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元)

　　○2早餐：面包、蛋糕、鸡蛋等主食任选二种,炒饭、炒米粉、豆浆、稀饭等自助

　　中餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)

　　晚餐：三菜，半荤二选一素，全荤三选一一水果，素菜、米饭、汤为自助(原则：不可浪费)

　　○3周一至周五刷卡就餐

　　周六、日为保证部份外出员工同样享受包吃待遇，将这两天的伙食费并入薪资

　   住宿

　　○1集团宿舍皆配备有空调（部分）、风扇、热水、自饮饮水机等设备供员工使用

　　○2免费洗衣(由专业的洗衣公司为员工洗衣)

　　○3在园区外的宿舍集团提供大巴车免费接送上下班

　　[新干班违约条款]

　　。。。

　　5-1.违约赔偿内容包括以下三项：

　　A.招募成本和综合培训成本共计4,000元

　　B.违约损失5,000元

　　C.从事代理费，按每年1,200元计算...

　　5-2.乙方在5年半工作期内辞职提出解约或因消极怠工、好逸恶劳被甲方辞退，须按5-1条所列赔偿内容支付甲方违约赔偿金...

　　5-3.合同期内，乙方因触犯国家法律或公司规章，导致被辞退或开除，按5-2条款赔付

　　5-4.合同期内，乙方因工作能力、水平方面的原因难以适应甲方，经安排工作岗位调整，乙方仍不能较好的适应的，则甲方有权辞退乙方，乙方须按5-2条款赔付

　　5-8.乙方对以上违约赔偿金不按时赔付时，甲方将冻结乙方人事档案、户口关系，且赔付额除追加乙方人事代理等所支付费用外，

　　另按原赔付收取每年10%滞纳金。

（ 作者： 编辑： ）