接续女大学生的含泪逼问：还有多少歧视堵死我们的前途？

　　□信阳师院文学院学生 王振亚

　　“不是说农村缺教师吗？我有心想为国家做些贡献，但现在连个机会都没有！”近日，一大专毕业生参加在华南师范大学举行的一场高校毕业生到农村从教供需见面会，含泪逼问教育厅官员。（3月9日《四川在线》 ）。女大学生的“逼问”似一团火灼伤了我的眼睛，似一根针刺痛了我的心。

　　据报道，这位女生系广东外语艺术职业学院的大专应届毕业生，读了5年英语师范专业，英语过了六级，教师资格证也即将拿到，但上午走了三四个小时若干个摊位，没有一家愿接收简历。读了这则消息，我半天无语，有意做一位农村教师都那么难吗？为何连展示能力的机会都不给人家？是岗位不足，还是“门槛歧视”，我想每一个读者心里都十分清楚。

　　临近毕业，各高校的“准毕业生”纷纷加入到了疯狂求职的浪潮中。然而，在经济形势不容乐观的今天，“门槛歧视”却显得比以往更为严重。“对不起我们只考虑211或985学校的学生！”“不好意思，我们只要本科生！”一位朋友带着近乎哭腔的声音向我讲述着她参加某双选会的悲惨遭遇。性别歧视还未销声匿迹，“门槛歧视”却又成了一部分用人单位招聘的“潜规则”。专科生能胜任的工作，他们偏要招本科生；本科生能做的工作，他们要研究生；普通院校毕业生就能做好的工作非要名牌学校的毕业生做……僧多粥少，门槛高的毕业生优先考虑，本无可厚非，然而连展示能力机会都不给人家似乎说不过去。难道专科毕业的学生能力就一定比本科差？难道普通院校毕业的学生就一定不如重点、名牌院校的能力强？有必要给大家一个公平竞争的机会吧！

　　每每谈到大学生就业难这个话题，总有人打扮成学者的模样指责大学生是如何的不肯眼睛向下，如何的不肯转变就业观念！怎么不看看那些“潜规则”？殊不知目前的许多学生已经很“向下”，很迁就了！

　　不同身份，不同教育经历的人才有各自的优势！“低门槛”的人才承受着更大的就业压力，或许他们更能吃苦耐劳，更有的进取心。给他们一个展示能力的机会有何妨？

　　任“潜规则”横行，只能造成人力资源的浪费！救救毕业生也救救社会，个别用人单位只认“标签”的招聘“潜规则”可以休矣！（编辑 杜华 投稿信箱：zyct@vip.sina.com）（中原网信阳3月10日电）

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